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  • 紐約現代藝術博物館(MoMA)永久珍藏


  • 全方位的美與天籟音質的雋永之作


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台北?12月14日 交易日  

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過 劇 融資成數 過度集中 過度異常 融資餘額60%
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勝昱 凱衛 勝昱 宏易 長佳 勝昱
飛寶 宏森 飛寶 聯亞 久陽 世坤
精確 寶得利 精確 凱衛 謚源 冠好
宏易 華美 宏易 濱川 東林 萬國通
唐鋒 晉泰 唐鋒 遠昇 欣厚-KY 新昕纖
台蠟 台蠟 及成 友銓 飛寶
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榮群 榮群 迎輝 達威 致振
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久正 撼訊 亞銳士
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易通展 全譜 育富
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沛亨 元隆 晉泰
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奧斯特 全達 保銳
福華 奧斯特 三圓
保銳 福華 力泰
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金居 越峰 理銘
士開 金居 富裔
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北

資誠會計事務所昨 (27) 日公布 2016 資誠家族企業調查報告指出,台灣僅 9% 的家族企業有健全的接班計畫,明顯偏低。資誠聯合會計師事務所家族企業調查負責人郭銘宗直言,接班流程規劃執行不佳,不僅讓世代交替成了營運管理基階層的斷層,也成為家族企業明顯潛在的失敗因素。

資誠最新調查顯示,家族企業正在持續建立家族專業化的流程,包括一些機制,像是股東協議、家族議會、接班人不適任的退場機制。其中,引進外部專業經理人,也是另一個專業的方式,從基本層面看來,更好的流程、更清楚的角色、責任分工,讓高階主管團隊得以騰出時間和空間進行策略規劃跟思考。

但家族企業領袖,對下一代接班人跟專業經理人的分野,在於能否將企業視為自己的第二生命,有企業家認為,當企業經營與個人生涯規劃、利益產生衝突,二代接班人能否義無反顧選擇企業經營流行,才能決定是否能成為一個適切接班人的因素。

只是專業經理人也是有難題待解決,因為家族不見得願意放棄掌控權,也因此當家族、企業主基於情緒而非理性的決策,凌駕外部執行長的專業判斷,這也讓專業經理人不見得真的能有所發揮。

資誠全球家族企業調查報告顯示,許多家族企業的重要決定都是在餐桌上談成的,外部執行長理所當然的被隔絕在策略決策過程中的參與。

台灣家族企業如何穩健走向百年,資誠會計事務所提出 5 個觀點,首先家族企業必須加倍努力以有效處理接班議題,並且制定健全計畫。其次,專業化歷程尚未完成之前,將需要更多時間、資源,特別是在家族治理跟董事會角色方面。

第三、家族企業領袖應該要為嚴謹的策略規劃流程空出時間、空間,在家族企業跟企業的未來規劃上面。第四、對數位創新帶來的機會抱持正面態度。第五、在應對數位創新以及制定策略規劃上,下一代接班人的角色很重要,他們需要被支持以及賦予權力。

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